财联社12月20日讯，上海市就开展“生养友好岗”职业模式试点责任征求见解，其中提到，“生养友好岗”在模范责任时代内实行弹性责任制，用东谈主单元可从筹算料理骨子开赴，照章禁受活泼高放工时代、居家或汉典办公、活泼放假、绩效侦察等柔性料理花样，为职业家平衡责任和家庭关系提供便利；同期开云体育，扶助业绩院校、社会培训机构等万般培训资源，积极开展养老照料、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等业绩本事培训，提高“生养友好岗”职业家职场发展武艺。

　　上海市东谈主力资源和社会保险局上海市总工会

　　上海市妇女聚首会对于开展“生养友好岗”

　　职业模式试点责任的见告

　　（征求见解稿）

　　各区东谈主力资源和社会保险局、区局（产业）工会、妇女聚首会：

　　为深化学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府对于优化生养政策、促进东谈主口弥远平衡发展、促进高质地充分职业、以东谈主口高质地发展扶助中国式当代化等环节决策部署，落实《中共中央国务院对于实施职业优先政策促进高质地充分职业的见解》（中发〔2024〕18号）、《上海市职业促进条例》、《世界妇联东谈主力资源社会保险部对于深化实施巾帼职业创业促进行径的提示见解》（妇字〔2024〕6号）要求，荧惑本市用东谈主单元制定成心于平衡责任和家庭关系的措施，稳固和扩大职业岗亭、提高职业参与率，现就本市开展“生养友好岗”职业模式试点责任联系事项见告如下：

　　一、试点勾引“生养友好岗”

　　扶助企业、社会组织、个体经济组织等用东谈主单元空洞计划职业家照料家庭、业绩发展、权益保险等需求，将部单干作时代可弹性安排、责任花样活泼、责任环境友好的岗亭建立为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的职业家。“生养友好岗”可安排全日制职业家，也可安排非全日制、新职业形态等活泼职业东谈主员。

　　“生养友好岗”在模范责任时代内实行弹性责任制，用东谈主单元可从筹算料理骨子开赴，照章禁受活泼高放工时代、居家或汉典办公、活泼放假、绩效侦察等柔性料理花样，为职业家平衡责任和家庭关系提供便利。对因分娩筹算特色法度，不行实行模范工时制的用东谈主单元，经区东谈主力资源和社会保险行政部门批准，可按照规则肯求实行其他责任和休息主见。

　　二、提高“生养友好岗”供需适配

　　用东谈主单元勾引建立“生养友好岗”，是促进企业环境、社会及惩处（ESG）推崇，凝合关切职工，促进企业可不竭发展的紧迫举措。各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要聚首行业协会、社会组织等多方力量，积极动员引导用东谈主单元勾引建立“生养友好岗”并科学合理制定岗亭模范、建立决策和责任轨制。重心引导荧惑本市分娩制造、住宿餐饮、住户服务等行业及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态中有筹谋需求且用工表率的用东谈主单元试点现实“生养友好岗”职业模式。

　　本市对建立“生养友好岗”的用东谈主单元建立长入名单。各级东谈主力资源社会保险部门要提示用东谈主单元主动报备“生养友好岗”用工情况，用东谈主单元在行家职业服务机构发布筹谋招聘岗亭时，应给以故意象征。对顺应条目的用东谈主单元，按规则落实好万般职业培训补贴政策。各级工会组织要加强宣传，提高用东谈主单元对“生养友好岗”的交融认可，推动建立筹谋岗亭。各级妇联组织要施展女企业家协会等万般社会组织积极作用，充分挖掘万般企业资源和社会资源，宣传引导女性职业较围聚的用东谈主单元优先建立“生养友好岗”。

　　三、优化“生养友好岗”责任环境

　　各级东谈主力资源社会保险部门要保险职工照章享受生养假、育儿假，荧惑有条目的用东谈主单元自行竖立各式福利假期，关切育儿职业家过火家庭。各级工会组织要提示用东谈主单元成立家庭友好型责任地点，鼓舞星级型、分享型“爱心妈咪小屋”应建尽建、应享尽享，积极开展“幸福奶爸餍足宝妈”生养扶助行径。深化职工之家成立，荧惑有条目的用东谈主单元举办“职工亲子责任室”，提供托管服务。各级妇联组织要提示辖区内妇男儿童中心、社区家庭时髦成立提示中心、妇女之家、“家+书屋”等责任阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元，开展家庭锻练、儿童关切、热诚指引等服务。

　　四、完善“生养友好岗”职业服务

　　各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要将“生养友好岗”纳入行家职业服务范围，依托“15分钟职业服务圈”、零工市集，勾通“职业援救月”“乐业上海优+”行径等行径，在万般线下招聘会和线上招聘平台建立“生养友好岗”招聘专区，围聚发布筹谋岗亭信息。荧惑筹算性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。要作念好辖区内育儿东谈主员很是是育儿妇女的排摸，实时掌捏职业意愿、岗亭需求等信息，针对性提供岗亭推选、政策宣讲等服务。

　　五、强化“生养友好岗”职业家本事培训

　　扶助“生养友好岗”用东谈主单元自行组织或委派第三方开展企业职工业绩培训，优先为“生养友好岗”育儿妇女提供产后返岗再培训。扶助业绩院校、社会培训机构等万般培训资源，积极开展养老照料、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等业绩本事培训，提高“生养友好岗”职业家职场发展武艺。荧惑“生养友好岗”职业家积极进入万般业绩培训和评价，对赢得业绩本事等第文凭的按规则给予业绩本事提高补贴。

　　六、加强“生养友好岗”职业家权益保险

　　对实行职业合同表情用工的，用东谈主单元要照章与职业家协商活泼高放工时代、居家或汉典办公、活泼放假和绩效侦察等具体事项，协商明确的应列入职业合同（或职业合同补充合同）。对实行其他表情用工的，通过坚毅筹谋书面合同的花样，合理笃定权柄义务，保险“生养友好岗”职业家兼顾责任和家庭。各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要加强对“生养友好岗”用东谈主单元的职业法律宣传提示，促进用东谈主单元照章落实好“生养友好岗”职业家的各项职业权益。各级工会组织推动用东谈主单元与职业家开展协商，将自制合理的工时和休息放假轨制等内容纳入集体合同。

　　七、建立健全“生养友好岗”责任激发措施

　　市东谈主力资源社会保险部门要将吸纳职业多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入重心企业用工服务保险名单，配备职业服务专员，实行“一企一策”服务，并在其肯求职业创业见习基地、进入“促进职业先进企业（组织）”等评比中给以优先计划。市东谈主力资源社会保险部门、市总工会、市妇联按期网罗发布现实“生养友好岗”职业模式优秀案例，择优推选参与评比联系荣誉。

　　八、强化“生养友好岗”责任落实

　　各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要勾通骨子，将“生养友好岗”职业模式试点责任看成构建生养友好型社会的一项紧迫举措，强化协同联动，加强政策扶持、立异激发举措，归来责任告诫，积极教养和挖掘先进典型，加强宣传引导，营造职业友好型的职业环境和营商环境。“生养友好岗”成立责任收效权臣的区，可在往时度稳职业责任绩效侦察中给以加分。

　　上海市东谈主力资源和社会保险局

　　上海市总工会

　　上海市妇女聚首会

　　2024年 月 日

　　政策问答

　　一、什么是“生养友好岗”？主要提供给哪些职业家？

　　答：“生养友好岗”主要申斥任时代可弹性安排、责任花样活泼、责任环境友好的岗亭。用东谈主单元在模范责任时代内实行弹性责任制，可从筹算料理骨子开赴，照章禁受活泼高放工时代、居家或汉典办公、活泼放假、绩效侦察等柔性料理花样。原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的职业家。

　　二、怎么优化“生养友好岗”职业服务？

　　答：“生养友好岗”纳入行家职业服务范围，依托“15分钟职业服务圈”、零工市集，勾通“职业援救月”“乐业上海优+”行径等行径，在万般线下招聘会和线上招聘平台建立“生养友好岗”招聘专区，围聚发布筹谋岗亭信息。荧惑筹算性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

　　三、对建立“生养友好岗”的用东谈主单元有什么激发举措？

　　答：吸纳职业多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入重心企业用工服务保险名单，配备职业服务专员，实行“一企一策”服务，并在其肯求职业创业见习基地、进入“促进职业先进企业（组织）”等评比中给以优先计划。此外，还将按期网罗发布现实“生养友好岗”职业模式优秀案例开云体育，择优推选参与评比联系荣誉。